A la hora de manejar un equipo de trabajo, la parte de la comunicación entre los miembros es uno de los ejes principales. Lo cierto es que un líder no puede hacer que sus empleados trabajen bien si no consigue dominar la estrategia comunicacional con ellos. Eso desencadenará consecuencias que perjudicarán la concreción de objetivos.
Sin embargo, no deja de ser un problema de fácil solución. Aplicando algunas técnicas y estrategias, el tema se termina rápidamente, por lo que la dinámica entre el equipo y el empleador fluye de otra forma. En este artículo se detalla la forma de cómo hacerlo, sin fallar en el intento y tener un exitoso resultado.
MEJORAR LA COMUNICACIÓN CON 5 PASOS
1. RESOLVER RÁPIDO LOS CONFLICTOS
En el trabajo, son muchos los problemas que se originan por falta de comunicación. Hay veces en las que un compañero cambia una pequeña parte de la tarea, y en consecuencia altera todo el esquema de trabajo. Si el afectado no aprende a comunicarse y a explicar todo lo que le afectó, el que lo hizo podría volver a repetirlo y volver a generar una situación de conflicto. Hay que ser asertivos a la hora de comunicar nuestras inquietudes y malestares para que la relación entre miembros sea fluida y dinámica.
2. FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN EN REUNIONES
Las reuniones de equipo pueden ser un gran escenario para practicar una buena comunicación. Los empleados tienen que la oportunidad de conversar acerca de cómo viene el trabajo y de la forma en la que lo están resolviendo, así como también la chance de manifestar sus inconvenientes e inquietudes. Los líderes deben fomentar esta participación, no mediante la obligación pero sí con un incentivo que demuestre los beneficios de explicarse.
3. INCENTIVAR COMUNICARSE DE FORMA ASCENDENTE
Sí, los jefes pueden dar miedo. En especial cuando se trata de uno que no resulta de lo más amigable. En tal caso, la comunicación se encuentra frenada, por lo que repercute en el desempeño laboral. Sin embargo, son ellos son los que deberían incentivar al equipo de olvidarse de esa estructura jerárquica y de darles el espacio para que puedan charlar de las cuestiones que sean necesarias.
4. APORTAR COMENTARIOS SOBRE EL DESEMPEÑO
Esta es una parte crucial que deben tener en cuenta aquellos que están en una posición superior. La realidad es que muchas veces, los mandatarios se olvidan de ser consecuentes con su equipo y darle un feedback sobre su trabajo en la empresa. Eso es genial para los empleados, ya que se sienten más motivados para continuar trabajando y todo termina fluyendo de una mejor forma.
5. FORTALECER LA TRANSPARECIA
Una comunicación efectiva viene de la mano de mucha transparencia. Los jefes deben priorizar ser sinceros con su equipo… manifestarles problemas a los que se están por enfrentar, así como los éxitos que devienen del trabajo duro. Conocer de forma íntegra la compañía va a ayudar a que todos los objetivos se cumplan con facilidad, sin tener que estar con dudas.
Mejorar la comunicación dentro de un equipo es esencial para el rendimiento laboral. Este artículo destaca cinco estrategias clave para lograrlo. Desde resolver rápidamente conflictos hasta fomentar la participación en reuniones, incentivar la comunicación ascendente, ofrecer comentarios sobre el desempeño y fortalecer la transparencia, estas prácticas son fundamentales para crear un ambiente laboral fluido y exitoso. Implementar estas estrategias asegurará una comunicación efectiva y contribuirá al logro de objetivos de manera más eficiente.
