En empresas grandes, con equipos de Recursos Humanos sólidos y estructurados, siempre hay varios psicólogos. Su labor es esencial, ya que se encargan desde la contratación de personal hasta mejorar y arreglar las dinámicas entre los empleados. Su función es vital y hasta las propias compañías reconocen lo importantes que son.
Si bien puede considerarse como una especie de lujo para algunas pymes que no cuenten con tanto capital para invertir, la realidad es que deberían ser una de las principales adquisidores. Pueden leer mejor que nadie el quehacer laboral y proveer una mirada objetiva para fomentar un espacio y ambiente de trabajo ideal.
LOS PSICOLOGOS EN LAS EMPRESAS: ¿IMPORTAN?
Los psicólogos empresariales desempeñan un papel crucial en la gestión del estrés y la prevención del agotamiento. Los objetivos laborales y las presiones para conseguirlos pueden afectar negativamente la salud mental de los trabajadores, y los psicólogos pueden proporcionar estrategias efectivas para manejar el estrés, reducir la ansiedad y promover un equilibrio entre vida laboral y personal.
Además, contribuye y fomenta la creación de un ambiente laboral saludable y de relaciones interpersonales positivas. Esto no solo impacta directamente en el bienestar psicológico de los trabajadores, sino que también tiene beneficios tangibles en el rendimiento laboral y en la calidad del trabajo en equipo.
Otro aspecto relevante es la identificación y gestión de problemas de salud mental en sus etapas iniciales. Los psicólogos están capacitados para reconocer signos de problemas emocionales o trastornos mentales en los empleados y ofrecer intervenciones tempranas. Esto no solo beneficia al individuo afectado, sino que también ayuda a prevenir bajas laborales prolongadas y a mantener un ambiente laboral más estable.
En esa misma línea está la inducción del nuevo personal. Con su conocimiento sobre la mente humana, ellos son los encargados de poder introducir un nuevo miembro en los equipos de trabajo para que el impacto sea positivo y puedan rendir su máximo sin dejar de lado límites saludables.
Finalmente, la presencia de psicólogos en una empresa demuestra un compromiso genuino por el bienestar integral de los empleados. Al proporcionar servicios de apoyo emocional y mental, la empresa crea un entorno en el que los trabajadores se sienten valorados y respaldados, lo que puede resultar en una mayor retención de talento y en una mejora de la reputación de la empresa como empleador.
PERO, ¿SI NO ALCANZA PARA PSICÓLOGOS?
Si el dinero es un problema, se puede empezar contratándolos para determinados servicios. De esa forma no se prescinde de su gran conocimiento en grupos humanos y se puede aprovechar de los miles de beneficios que tienen en cualquier tipo de empresa.
Contar con psicólogos puede ser una gran herramienta para mejorar la relación de una empresa con sus empleados. Son los que pueden construir puentes entre las distintas jerarquías de la compañía, fomentando así, un ambiente en el que todas las partes puedan disfrutar de ir a trabajar.
