Varias mujeres argentinas lograron ocupar altos puestos de dirección en grandes empresas, pero todavía la presencia femenina sigue siendo limitada. Según un informe realizado sobre 1.000 directorios de empresas en Argentina, de un total de 6.248 miembros, sólo el 16% eran mujeres.
En cuanto a las posiciones de liderazgo senior en las empresas argentinas, las mujeres se desempeñan principalmente como directoras de recursos humanos en el 53% de las empresas analizadas. Además, el 45% tienen CFOs mujeres, el 38% cuentan con CEOs o Directoras Generales, el 36% tienen directoras de marketing (CMOs), el 29% tienen directoras de operaciones (COOs), el 18% tienen directoras de ventas, el 14% tienen directoras de información (CIOs), el 11% cuentan con controladoras de calidad y solo el 8% tienen socias mujeres.
Estos datos demuestran que, si bien alcanzaron posiciones de liderazgo en las empresas, todavía hay una brecha significativa en los puestos de decisión. A continuación 5 empresarias argentinas que lideran:
Andrea Gualde, Directora de Asuntos Jurídicos y RRII de Farmacity
Señala que la agenda de género ha ganado espacio en el debate público, pero aún hay aspectos en los que se necesita avanzar. Destaca que se han implementado iniciativas concretas relacionadas con la violencia de género y la conciliación laboral/familiar, pero hacen falta más acciones para reducir las brechas de género, promover el desarrollo de carrera de las mujeres y facilitar su acceso a espacios de liderazgo. Enfatiza que cerrar estas brechas requiere políticas públicas y políticas internas en las organizaciones, y destaca la importancia de contar con un diagnóstico adecuado.
Sofía Vago, CEO de Accenture Argentina
Resalta la importancia de un liderazgo inclusivo y menciona el reconocimiento que recibieron por su índice de igualdad de género. Destaca la necesidad de mejorar la experiencia laboral de las mujeres y menciona un informe que muestra cómo las empresas pueden aumentar el potencial de sus equipos al gestionar mejor las necesidades de las mujeres en el trabajo.
Gabriela Renaudo, Group Country Manager de Visa Argentina y Cono Sur
Celebra el progreso en la inclusión y el empoderamiento femenino en posiciones de liderazgo, pero destaca la necesidad de difundir esta agenda en todos los sectores y organizaciones. Destaca su propia experiencia positiva en empresas que promueven la diversidad de género.
Paula Arregui, COO de Mercado Pago
Reconoce el crecimiento de la participación de las mujeres en el mundo corporativo, pero destaca que todavía hay mucho trabajo por hacer. En Mercado Libre, se enfocan en la diversidad y la inclusión como motores de valor. Destaca la importancia de cerrar las brechas para las emprendedoras latinoamericanas y ampliar sus oportunidades.
Nora Mosso, Gerente de Marketing de Grupo SanCor Salud
Destaca la importancia de visibilizar a las referentes que han logrado espacios y naturalizar la participación de las mujeres. Menciona los desafíos que enfrentan las mujeres y enfatiza la importancia de apoyarse mutuamente en el camino hacia la igualdad.
En general, estas mujeres destacan la importancia de seguir trabajando en la equidad de género, implementar políticas concretas, promover la diversidad y la inclusión, y generar espacios de apoyo y visibilización para las mujeres en el mundo corporativo.
