Decidir que es momento de agrandar el equipo de trabajo puede ser muy emocionante para los emprendedores. Y es que por fin hay más trabajo que antes y resulta gratificante tener que formar el primer equipo. Sin embargo, mantener entrevistas puede llegar a ser un proceso nervioso sino se sabe cómo hacerlo correctamente.
Son muchas las cosas que se deben tener en cuenta a la hora de tener una primera entrevista con un candidato, pero no dejan de ser cuestiones que se resuelven sobre la marcha. En este artículo se detallan las consideraciones que se pueden aplicar para que las primeras conversaciones con candidatos sean un éxito.
ENTREVISTA LABORAR: CÓMO DIRIGIRLA SIN FALLAR EN EL INTENTO
1. PREPARACIÓN PREVIA:
La familiarización previa con el currículum del candidato y la comprensión detallada de los requisitos del puesto son aspectos esenciales para conducir una entrevista laboral exitosa. Al profundizar en el currículum, se obtiene una visión más completa de la trayectoria profesional y las experiencias del candidato, lo que facilita la formulación de preguntas específicas y relevantes durante la entrevista.
2. ELEGIR EL AMBIENTE PARA LLEVARLA A CABO:
El candidato también va a estar nervioso por tener este momento, por lo que la elección del espacio tiene que estar bien pensado. A lo mejor una oficina más acogedora, en donde hayas dos sillas sin una mesa por delante sea lo ideal. Es importante generar un ambiente descontracturado para que ambos estén tranquilos y se de una charla más amena.
3. PREGUNTAS PRECISAS Y CLARAS:
Al diseñar preguntas, es crucial abordar diversos aspectos, como la experiencia laboral, habilidades técnicas, habilidades blandas y la idoneidad cultural. Preguntar sobre experiencias previas permite al entrevistador evaluar cómo el candidato ha aplicado sus conocimientos en entornos laborales anteriores. Las habilidades técnicas, específicas del trabajo, deben ser exploradas para asegurar que el candidato posea las competencias necesarias para el puesto.
4. ATENCIÓN AL LENGUAJE CORPORAL
Una postura erguida y abierta sugiere seguridad, mientras que encorvarse o cruzar los brazos puede transmitir una actitud más positiva. El contacto visual directo refleja interés y sinceridad, pero evitar la mirada o mirar hacia abajo puede interpretarse como falta de confianza o nerviosismo. Las expresiones faciales, como sonreír de manera apropiada y reflejar emociones acordes con la conversación, contribuyen a una impresión positiva en general.
A su vez, a la hora de contratar, es crucial recopilar y analizar feedback tanto de los candidatos como de los miembros del equipo involucrados en el proceso de entrevistas. Este enfoque permite ajustar y mejorar continuamente las estrategias de selección, identificando áreas de oportunidad y fortaleza.
En el proceso de selección, cada detalle cuenta, y la atención cuidadosa a la preparación, el ambiente, las preguntas y el lenguaje corporal puede marcar la diferencia. Al aplicar estas consideraciones, los emprendedores pueden enfrentar con éxito el desafío de entrevistar a candidatos y construir equipos sólidos que impulsen el crecimiento de sus negocios.
